每經(jīng)記者｜陳晨    每經(jīng)編輯｜葉峰    

正在推進(jìn)吸收合并工作的國(guó)盛證券又有新動(dòng)作。6月16日，國(guó)盛證券發(fā)布公告，宣布將通過(guò)市場(chǎng)化選聘方式公開(kāi)招聘公司總經(jīng)理。此次招聘源于今年年初公司原總裁徐麗峰因年齡原因辭任，此后總裁職務(wù)一直由副總裁唐文峰代為履行職責(zé)。值得注意的是，此次招聘公告對(duì)應(yīng)聘者年齡有明確要求，需在55周歲及以下，而代任總裁的唐文峰今年恰好55歲。

事實(shí)上，國(guó)盛證券自去年以來(lái)已多次進(jìn)行市場(chǎng)化選聘，引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。例如今年3月，國(guó)盛證券就曾公開(kāi)為子公司國(guó)盛資管選聘總經(jīng)理。記者日前獲悉，該職位人選現(xiàn)已確定，由原財(cái)信證券副總裁王瓊出任國(guó)盛資管總經(jīng)理。

總經(jīng)理人選年齡需在55周歲及以下

此次招聘公告顯示，國(guó)盛證券總經(jīng)理主要職責(zé)包括主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作、組織實(shí)施董事會(huì)決議、實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、完成經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)以及確保合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)等。

需要注意的是，招聘公告中在年齡上進(jìn)行了限制：年齡55周歲及以下。而這一標(biāo)準(zhǔn)與代任總裁唐文峰的年齡高度契合。唐文峰出生于1970年6月，若以招聘公告中明確的2025年5月31日為年齡計(jì)算截止日，唐文峰恰在此時(shí)間節(jié)點(diǎn)前未滿55周歲。這一設(shè)定既符合監(jiān)管對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管年齡的常規(guī)要求，也為內(nèi)部候選人保留了競(jìng)爭(zhēng)空間。

除了年齡，在工作能力上，招聘公告也明確要求應(yīng)聘者擔(dān)任過(guò)省屬證券公司或與國(guó)盛證券相當(dāng)及以上規(guī)模證券公司經(jīng)營(yíng)班子正職或者擔(dān)任副職職務(wù)不少于2年。

另外，國(guó)盛證券在應(yīng)聘者管理能力上也提出了四大核心素質(zhì)：一是精通證券業(yè)務(wù)與行業(yè)趨勢(shì)研判能力，二是擁有系統(tǒng)化戰(zhàn)略思維與國(guó)際視野，三是具備金融風(fēng)險(xiǎn)防控與高質(zhì)量發(fā)展駕馭力，四是具備合規(guī)經(jīng)營(yíng)與穩(wěn)健管理能力。

此外，國(guó)盛證券還強(qiáng)調(diào)，選聘崗位的職數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)比例不少于1:3，如未達(dá)比例要求，則取消本次選聘工作。

回顧來(lái)看，今年年初，國(guó)盛證券原總裁徐麗峰因年齡原因辭任，并由副總裁唐文峰代任總裁職務(wù)。徐麗峰2004年進(jìn)入證券行業(yè)，2017年7月，出任國(guó)盛證券總裁時(shí)，年齡已達(dá)到57歲，而到今年更是達(dá)到65歲，遠(yuǎn)超任職年齡要求。

吸收合并時(shí)期接連招募人才

國(guó)盛金控為A股上市金融企業(yè)。2022年7月，江西國(guó)資完成國(guó)盛金控50.43%的股份收購(gòu)工作。2022年10月，江西省人民政府批復(fù)同意國(guó)盛金控列為省管企業(yè)，授權(quán)江西省國(guó)資委對(duì)國(guó)盛金控履行出資人職責(zé)。國(guó)盛證券為國(guó)盛金控全資子公司，是江西省屬唯一證券公司。

2024年年初，國(guó)盛金控決定吸收合并國(guó)盛證券。2025年2月，吸收合并事項(xiàng)獲證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。這也意味著國(guó)盛證券將實(shí)現(xiàn)“曲線”上市。

國(guó)盛證券表示，當(dāng)前，國(guó)盛金控正根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)批復(fù)推進(jìn)吸收合并國(guó)盛證券，吸收合并完成后，國(guó)盛金控名稱將變更為國(guó)盛證券，并依法承接國(guó)盛證券各分支機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)等。因此，根據(jù)發(fā)展需要，擬市場(chǎng)化選聘國(guó)盛證券總經(jīng)理。

記者注意到，自去年以來(lái)，國(guó)盛證券正加速通過(guò)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。2024年6月，曾向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)盛期貨總經(jīng)理；2024年10月，曾向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)盛證券首席信息官、國(guó)盛證券華南分公司總經(jīng)理以及國(guó)盛弘遠(yuǎn)總經(jīng)理；2025年3月，曾公開(kāi)選拔國(guó)盛資管總經(jīng)理；2025年5月，曾公開(kāi)選拔陜西分公司負(fù)責(zé)人；2025年6月，曾公開(kāi)選拔國(guó)盛期貨副總經(jīng)理。

隨著人才矩陣漸成體系，關(guān)鍵崗位履新進(jìn)展顯著。2024年8月，顧鎧出任國(guó)盛期貨總經(jīng)理；2024年11月，陸修然出任國(guó)盛證券首席信息官；2025年3月，李俊峰出任國(guó)盛弘遠(yuǎn)總經(jīng)理；譚新華出任國(guó)盛證券華南分公司總經(jīng)理。另外，就在6月初，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》曾報(bào)道，原財(cái)信證券副總裁王瓊擬任國(guó)盛資管總經(jīng)理，正在走任命流程。如今，記者獲悉，王瓊已正式出任國(guó)盛資管總經(jīng)理。

當(dāng)前，國(guó)盛證券吸收合并進(jìn)程已進(jìn)入實(shí)質(zhì)操作階段。國(guó)盛證券能否將“江西省屬唯一證券公司”轉(zhuǎn)化為可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，將是觀察其改革成色的核心指標(biāo)。

封面圖片來(lái)源：每經(jīng)