每經(jīng)記者 李蕾    每經(jīng)編輯 葉峰    

公募基金薪酬體制改革的進度又向前推進了一步。

《每日經(jīng)濟新聞》記者獨家獲悉，應監(jiān)管要求，深圳轄區(qū)內(nèi)的公募基金公司要在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案，要求基金公司明確薪酬考核指標、權重、結構、周期的相關安排；明確有關薪酬遞延、薪酬支付方式及經(jīng)濟問責的相關安排等。

根據(jù)財聯(lián)社報道，監(jiān)管機構在通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長過快；同時明確要求基金公司避免“一刀切”，抑制薪酬過高、增長過快，要防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時不讓高收入群體受到?jīng)_擊。

有北京公募人士在微信上告訴每經(jīng)記者，早在一個月前監(jiān)管就要求其供職機構上報薪酬方案，其中包含薪酬遞延等內(nèi)容。另一位滬上公募基金人士也在微信透露，不久之前該公司針對薪酬方案的相關問題進行了開會與調(diào)研，并表示“（新規(guī)）應該快了”。

一位知情人士微信上表示，各地區(qū)上報的時間節(jié)奏是不一致的，北京上海廣州可能已經(jīng)報上去了，這一波是深圳。“傳言最高限了5000萬，但我個人推斷是假的，不會這么高，這么高就沒有限制的價值了。”

值得注意的是，多位接受采訪的公募人士均擔心，薪酬改革可能會引起明星基金經(jīng)理的流失，還有人表示“已經(jīng)在做明星基金經(jīng)理離職的一些應對預案了”。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)_500564650