2017伊始，由于個(gè)別員工在社交媒體曬出個(gè)位數(shù)獎(jiǎng)金的現(xiàn)象，將平安銀行推上風(fēng)口浪尖。

平安銀行近日向本報(bào)記者回應(yīng)稱(chēng)，根據(jù)平安銀行的薪酬制度，年終獎(jiǎng)會(huì)在平常的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力部門(mén)會(huì)根據(jù)員工個(gè)人所在機(jī)構(gòu)的效益與個(gè)人考核表現(xiàn)為每一個(gè)考核級(jí)別確定一個(gè)系數(shù)，員工個(gè)人目標(biāo)獎(jiǎng)金X系數(shù)得出全年獎(jiǎng)金，再扣減預(yù)發(fā)部分最終得到年終獎(jiǎng)金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績(jī)效員工傾斜，向業(yè)務(wù)條線傾斜拉開(kāi)差距。

平安銀行進(jìn)一步指出，即獎(jiǎng)金與績(jī)效排名呈掛鉤關(guān)系，對(duì)于績(jī)效排名靠后墊底的個(gè)人而言，獎(jiǎng)金會(huì)降低，甚至?xí)](méi)有年終獎(jiǎng)，這部分人員比例約占5%。而對(duì)于大部分績(jī)效居中的員工，獎(jiǎng)金與去年基本持平。而個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀的條線及員工，獎(jiǎng)金所得還會(huì)有所增長(zhǎng)。故從整體來(lái)看，并不像網(wǎng)傳中的那么悲觀片面。

對(duì)于996等加班方式，平安銀行方面表示，這只是個(gè)別部門(mén)在個(gè)別時(shí)間段的特殊做法。對(duì)于要求員工“賣(mài)保險(xiǎn)”，平安銀行方面解釋稱(chēng)，平安銀行作為承載其集團(tuán)綜合金融的重要平臺(tái)，一直致力于充分利用有效資源進(jìn)行交叉滲透。作為銀行零售條線的一線從業(yè)人員，兼具銀行、保險(xiǎn)、證券從業(yè)資格證書(shū)，能夠銷(xiāo)售多種金融產(chǎn)品，是晉升為綜合金融理財(cái)規(guī)劃師所必需的技能。