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每經(jīng)記者 李智

2月14日，旗濱集團（601636，收盤價7.50元）168名高管及核心人員獲得公司送出的一份“情人節(jié)禮物”。

旗濱集團發(fā)布公告稱，出于有效調(diào)動管理團隊和骨干員工的積極性、吸引和保留優(yōu)秀人才、提升公司市場競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力等目的，公司根據(jù)自身情況推出股權激勵計劃。

旗濱集團的本次激勵采用限制性股票激勵形式，所涉標的股票不超過3200萬股旗濱集團股票，激勵對象包括擔任董事、總裁葛文耀等高級管理人員共7名，以及核心技術人員、核心骨干員工共161名。

需指出的是，在這一份方案中，限制性股票授予價格為每股3.82元，也就是滿足授予條件后，激勵對象能以上述價格購買上市公司限制性股票，這一價格的確定方式為：不低于授予該部分限制性股票的董事會會議召開前20個交易日內(nèi)公司股票均價的50%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，3.82元的授予價格對于旗濱集團的激勵對象來說，非常具有誘惑力，因為截至昨日收盤，公司股價定格于7.50元/股，只要股價不出現(xiàn)大跌，行權就意味著賺錢。不過，對于持有公司股份的投資者來說，內(nèi)心就可能比較復雜了。

2011年8月12日，旗濱集團以9元/股的發(fā)行價登陸A股，上市當日在資金爆炒下一度大漲70%，最高漲至15.58元,但其后股價一路下挫，目前股價不僅破發(fā)且較上市當日高位的跌幅也近5成，因此在當前股價下再打“五折”的股價激勵授予價格，就顯得越發(fā)刺眼。

一位上市公司人士表示，公司對于股權激勵價格的確定往往比較謹慎，雖然較低的授予價格能夠達到很好的激勵效果，但是卻會給市場釋放出負面的信息。那么，已經(jīng)深陷破發(fā)泥潭的旗濱集團為何選擇大大低于目前股價3.82元來作為授予價格呢？面對《每日經(jīng)濟新聞》記者提出的疑問，公司證券部人士要求記者發(fā)送郵箱到董秘信箱，但是截至發(fā)稿之時記者尚未收到回復。

分析人士認為，除授予價格外，公司股權激勵方案中對行權的業(yè)績要求也令人頗為疑惑，比如激勵對象申請獲授限制性股票解鎖的前一年度，公司歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤與2011年度相比，年均復合增長率不低于10%。然而從旗濱集團公布的業(yè)績數(shù)據(jù)來看，作為基準年的2011年業(yè)績卻并不樂觀，從增幅來看甚至可能是近幾年中最差的一年。

旗濱集團今日剛剛披露的業(yè)績快報顯示，公司2011年歸屬于上市公司股東的凈利潤為2.13億元，與2010年相比下降35.09%。而在2009和2010年度，公司凈利潤同比增幅分別為1664.31%和83.20%，為1.79億元和3.28億元。